工伤治疗期工资（停工留薪期工资）与正常劳动工资，在性质、标准、依据上完全不同，清晰区分才能避免被单位少发、扣发。

一、性质不同

正常劳动工资：属于劳动报酬，是付出劳动后的对价，多劳多得。工伤治疗期工资：属于工伤保障待遇，不需要提供劳动，是法律对工伤职工的法定补偿与生活保障。

二、计算标准不同

正常劳动工资：按合同和单位制度发放，包含基本工资、绩效、奖金等，每月可浮动。停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，原工资福利待遇不变，包含工资、奖金、津贴、补贴等，单位不得随意降低。

三、支付前提不同

正常劳动工资：以正常提供劳动为前提，缺勤可扣减。停工留薪期工资：以认定工伤+需要停工治疗为前提，与是否出勤无关。

四、支付期限不同

正常劳动工资：只要在职并提供劳动，长期发放。停工留薪期工资：仅限停工留薪期内，一般不超过12个月，特殊情况经批准最长24个月。

五、法律依据不同

正常劳动工资：依据《劳动法》《劳动合同法》。停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，单位拒不支付可直接投诉或仲裁。

总之，正常工资是干活才给钱；工伤治疗期工资是受伤也保薪。单位不能以没上班为由拒发、少发停工留薪期工资。，